Tempat Wisata di Kota Pagar Alam di Provinsi Sumatra Selatan

Provinsi Sumatra Selatan

* Kota Pagar Alam

1. Batu Gong

Batu Gong merupakan tempat wisata Pagaralam yang merupakan wisata sejarah. Batu Gong terletak di Dusun karang Dempo. Daerah ini merupakan peninggalan zaman megalitik.

2. Perkebunan Teh Lereng Dempo

Duh, jangan ditanya deh gimana indahnya pesona alam di Pagaralam. Biasanya orang yang rencana liburan ke Pagaralam pasti akan mengunjungi Perkebunan teh Lereng Dempo. Disini kita bakalan menikmati pemandangan yang indah dari hamparan kebun teh yang sangat luas. Orang-orang yang lagi memetik pucuk daun teh. Udara yang sejuk juga bakalan kamu dapetin disini.

3. Air Terjun Lematang

Nih, nggak kalah menariknya dari tempat-tempat sebelumnya. Air terjun Lematang juga bisa menjadi objek wisata kalian. Air terjun ini merupakan objek wisata yang cukup terkenal. Masih banyak lagi air terjun yang terdapat di Kota Pagaralam. Air terjun Curugh Embun, Curugh Pancur, Air terjun Tujuh Kenangan, Curugh Mangkok, dan Curugh Merak bisa menjadi pilihan kalian.

Etika Bisnis dan Kewirausahaan

1. Etika Bisnis

Etika bisnis merupakan cara untuk melakukan kegiatan bisnis, yang mencakup seluruh aspek yang berkaitan dengan individu, perusahaan dan juga masyarakat. Etika Bisnis dalam suatu perusahaan dapat membentuk nilai, norma dan perilaku karyawan serta pimpinan dalam membangun hubungan yang adil dan sehat dengan pelanggan/mitra kerja, pemegang saham, masyarakat. 
Perusahaan meyakini prinsip bisnis yang baik adalah bisnis yang beretika, yakni bisnis dengan kinerja unggul dan berkesinambungan yang dijalankan dengan mentaati kaidah-kaidah etika sejalan dengan hukum dan peraturan yang berlaku. 
Etika Bisnis dapat menjadi standar dan pedoman bagi seluruh karyawan termasuk manajemen dan menjadikannya sebagai pedoman untuk melaksanakan pekerjaan sehari-hari dengan dilandasi moral yang luhur, jujur, transparan dan sikap yang profesional.

2. 6 Tingkatan Membangun Moral 

- Percaya akan kerjasama antar sesama manusia

- Berpendidikan tinggi

- Mempunyai akhlak mulia 

- Selalu positif thinking

- Menolong sesama manusia tanpa mengharapkan imbalan

- Berperilaku baik terhadap sesama umat manusia

3. Aplikasi Standar Moral

- Standar moral berkaitan dengan persoalan yang kita anggap akan merugikan secara serius atau benar-benar akan menguntungkan manusia.
- Standar moral tidak dapat ditetapkan atau diubah oleh keputusan dewan otoritatif tertentu.
- Standar moral harus lebih diutamakan daripada nilai lain termasuk (khususnya) kepentingan diri.
- Standar moral berdasarkan pada pertimbangan yang tidak memihak.- Standar moral diasosiasikan dengan emosi tertentu dan kosa kata tertentu.
- Standar moral, dengan demikian, merupakan standar yang berkaitan dengan persoalan yang kita anggap mempunyai konsekuensi serius, didasarkan pada penalaran yang baik bukan otoritas, melampaui kepentingan diri, didasarkan pada pertimbangan yang tidak memihak, dan yang pelanggarannya diasosiasikan dengan perasaan bersalah dan malu dan dengan emosi dan kosa kata tertentu. 

4. Tanggung Jawab Moral

1. Secara moral individu, bertanggung jawab atas tindakan yang salah yang dia lakukan (atau yang
secara keliru dia lalaikan) dan atas efek-efek kerugian yang disebabkan (atau yang gagal dia cegah)
ketika itu dilakukan dengan bebas dan sadar.
2. Tanggung jawab moral sepenuhnya dihilangkan (atau dimaafkan) oleh ketidaktahuan dan
ketidakmampuan
3. Tanggung jawab moral atas kesalahan atau kerugian diringankan oleh :
• Ketidak pastian
• Kesulitan

5. Contoh Pelanggaran Etika Bisnis

- Pelanggaran etika bisnis terhadap hukum : Sebuah perusahaan X karena kondisi perusahaan yang pailit akhirnya memutuskan untuk Melakukan PHK kepada karyawannya. Namun dalam melakukan PHK itu, perusahaan sama sekali tidak memberikan pesongan sebagaimana yang diatur dalam UU No. 13/2003 tentang Ketenagakerjaan. Dalam kasus ini perusahaan x dapat dikatakan melanggar prinsip kepatuhan terhadap hukum.

- Pelanggaran etika bisnis terhadap transparansi : Sebuah Yayasan X menyelenggarakan pendidikan setingkat SMA. Pada tahun ajaran baru sekolah mengenakan biaya sebesar Rp 500.000,- kepada setiap siswa baru. Pungutan sekolah ini sama sekali tidak diinformasikan kepada mereka saat akan mendaftar, sehingga setelah diterima mau tidak mau mereka harus membayar. Disamping itu tidak ada informasi maupun penjelasan resmi tentang penggunaan uang itu kepada wali murid.Setelah didesak oleh banyak pihak, Yayasan baru memberikan informasi bahwa uang itu dipergunakan untuk pembelian seragama guru. Dalam kasus ini, pihak Yayasan dan sekolah dapat dikategorikan melanggar prinsip transparansi

Kepemimpinan dalam Kewirausahaan

1. Pengertian Kepemimpinan

Kepemimpinan adalah kemampuan seseorang untuk mempengaruhi orang lain atau sekelompok orang ke arah tercapainya suatu tujuan organisasi yang telah disepakati bersama sebelumnya.

Seorang pemimpin harus menguasai teori karakter kepemimpinan, yaitu teori-teori yang berkaitan dengan mencari karakter kepribadian, social, fisik atau intelektual yang membedakan pemimpin dari bukan pemimpin.

Unsur-unsur penting kewirausahaan :

· Sikap mental kepemimpinan

· Manajemen

· Keterampilan

2. Unsur-Unsur Kepemimpinan

Faktor-faktor yang harus dimiliki oleh seorang pemimpin antara lain:

a. Kepemimpinan melibatkan orang lain/bawahan

Seorang pemimpin harus dapat merangkul dan menghargai seluruh bawahannya

b. Kepemimpinan menyangkut distribusi kekuasaan.

Pendelegasian kekusasaan atau distribusi kekuasaan dari pimpinan kepada anak buah sesuai dengan tingkatannya sangat mutlak diperlukan jika seorang pemimpin ingin menjalankan fungsinya dengan efektif dan efisien

c. Kepemimpinan menyangkut penanaman pengaruh dalam rangka mengarahkan bawahan.

Penanaman pengaruh dari pimpinan kepada anak-anak buah akan tercapai apabila seorang pemimpin mampu memberikan contoh-contoh tindakan yang yang terpuji

3. Keterampilan Memimpin

a. Technical Skills

Kemampuan untuk melakukan dan atau memahami pekerjaan-pekerajaan yang bersifat operasional atau teknis sehingga mampu menjadi guru bagi anak buahnya yang tidak memahami operasional atau teknis pekerjaan terutama pegawai baru..

b. Human Skills

Kemampuan bekerja sama dengan para bawahan dan membangun tim kerja denga pendekatan kemanusiaan. Seorang pemimpin harus belajar bagaimana melakukan pendekatan kepada anak buah. Sehingga pada saat memberikan perintah kepada bawahan, bawahan tidak merasa diperintah.

c. Conceptual Skills

Kemampuan untuk menyusun konsep atau berpikir dan mengungkapkan pemikirannya. Seorang pemimpin adalah pemegang perubahan sehingga harus memiliki konsep atau minimal merumuskan misi, visi, strategi, serta program unggulan yang jelas dan dapat dipahami oleh seluruh bawahannya.

4. Peranan Kepemimpinan dalam Pengambilan Keputusan

Pengambilan keputusan adalah pemeliharaan dua alternatif atau lebih. Pengambilan keputusan dilakukan karena adanya perbedaan antara harapan/tujuan dengan hasil yang dicapai. Model pengambilan keputusan adalah deoptimizing model. Model tersebut merupakan pengambilan keputusan yang menguraikan bagaimana individu seharusnya berprilaku mencapai hasil atau keluaran yang maksimal

5. Kunci Efektivitas Kepemimpinan

Kunci yang menentukan keefektifan suatu kepemimpinan menurut (Stephen P. Robins, 2001)

a. Hubungan pemimpin-anggota

Hubungan yang berkaitan dengan tingkatan keyakinan, kepercayaan, dan respek pemimpin mereka

b. Struktur tugas

Tingkat penugasan pekerjaan yang diprosedurkan (yakni terstruktur dan tidak terstruktur)

c. Kekuasan jabatan

Tingkat pengaruh yang dimiliki seorang pemimpin yang berkaitan dengan variable kekuasaan, seperti memperkerjakan bawahan, memecat bawahan, mendisiplinkan bawahan, mempromosikan bawahan.

6. Sifat-Sifat yang Harus Dimiliki oleh Seorang Pemimpin

· Pendidikan umum yang luas, dengan pendidikan umum yang luas, maka akan mudah memecahkan berbagai masalah yang dihadapi.

· Kematangan mental, dengan kematangan mental, seorang pemimpin akan dapat mengendalikan emosinya dalam setiap tindakannya.

· Sifat ingin tahu, dengan sifat ini, seorang pemimpin akan mudah menyesuaikan diri dengan perubahan yang terjadi.

· Kemampuan analistis, dengan sifat ini, seorang pemimpin akan cepat dan cermat dalam mengambil keputusan.

· Daya ingat kuat, dengan sifat ini, seorang pemimpin akan konsisten dalam mengatasi segala macam permasalahan.

· Integratif/integritas (terpadu), dengan sifat ini, seorang pemimpin akan mendekati suatu pemecahan masalah dengan berbagai pendetan secara terpadu.

· Keterampilan komunikasi, dengan sifat ini, seorang pemimpin akan disukai oleh anak buah dan mudah membentuk jaringan dalam bisnis.

· Keterampilan mendidik, dengan sifat ini, seorang pemimpin akan meningkatkan anak buah atau akan mendewasakan dan memberikan bekal pengetahuan anak buahnya.

· Rasional objektif, dengan sifat ini, seorang pemimpin akan objektif dalam mengatasi masalah dan objektif dalam menilai anak buahnya.

· Manajemen waktu, dengan sifat ini, seorang pemimpin akan mengatur jadwal atau secara efektif dan efisien.

· Berani mengambil resiko, dengan sifat ini, seorang pemimpin tidak akan ragu mengambil keputusan yang strategis, tentunya dengan penuh pertimbangan menekankan pada risiko kecil dengan keuntungan besar.

· Ada naluri prioritas, dengan sifat ini, seorang pemimpin dapat melakukan pekerjaan menjadwalkan pekerjaan sesuai prioritas, tidak sekedar memprioritaskan jadwal.

· Efisien dalam bertindak, dengan sifat ini, seorang pemimpin akan selalu penuh perhitungan dalam melakukan aktivitas yang bertujuan agar efisien dalam segala aktivitasnya.

· Haus informasi, dengan sifat ini, seorang pemimpin tidak akan ketinggalan informasi atau selalu up-to-date dalam pengumpulan informasi dan atau data untuk pengambilan keputusan.

7. Kriteria Seorang Pemimpin

Burt Nanus (Leaders The Strategies For Taking Change, 2001) yang dikutip dalam tulisan P. Ari Subagyo menyebutkan dua belas kriteria pmimpin, yaitu:

· Menginovasi

· Melakukan yang orisinil

· Mengembangkan

· Mengilhami

· Memancarkan karisma

· Berperspektif luas

· Berpikir jangka panjang

· Bertanya apa dan mengapa

· Menykai tantangan dan perubahan

· Menjadi diri sendiri

· Menciptakan anak tangga dan meletakkan ditempat yang benar

· Mengerjakan hal-hal yang tepat

Profile of Hendy Setiono

Nama Lengkap : Hendy Setiono
Alias :                 Hendy | Baba Rafi
Agama :              Islam
Tempat Lahir :    Jakarta
Tanggal Lahir :    Rabu, 30 Maret 1983
Zodiac :              Aries
Warga Negara :   Indonesia

Istri :                    Nilamsari
Anak :                 Rafi Darmawan, Reva Audrey Zahifa
Ayah :                  Ir. H. Bambang Sudiono
Ibu :                     Endah Setijowati

 

BIOGRAPHY :

 

Hendy Setiono is a young businessman from Surabaya, known thanks to its trading products "Kebab Turki Baba Rafi". Hendy was born on May 30, twenty-nine years ago. He is the first son of the couple Bambang Sudiono and Endah Setijowati. Before becoming a young entrepreneur, Hendy Setiono registered as a student of Department of Informatics engineering Ten November Institute of Technology Surabaya. However, he decided to leave college and start a business Kebab Turki.
Hendy is one of the successful entrepreneurs who are good to see a business opportunity. While attending college semester 4, Hendy pioneering business with a friend who likes culinary, Hasan Baraja. Turkish Kebab recipe he got when he visited his father in Qatar working for an oil company. Together with Hasan, Hendy modify kebab ingredients and spices to suit the Indonesian tongue.
With an initial capital of 4 million, and assisted by one employee, now Hendy managed to establish PT Baba Rafi Indonesia. In 2008, totaling 325 hendy kebab shops spread across 50 cities, and houses 700 employees.
Hendy expertise in business has been recognized many circles. In 2006, records the name Hendy Tempo Magazine as one of 10 leaders who transform Indonesia. In addition, internationally, Hendy was also crowned as Asia's Best Entrepreneur Under 25 by Business Week Magazine. Then, in 2007, earned a Best I Hendy Young Entrepreneur 2007 by Bank Mandiri.
Hendy has a motto meaning LETAM See opportunities, opportunity evaluation, Imitate the way that might be adopted, Observe how and do, and modifications have been that way.
Now, Hendy Setiono many dundang in entrepreneurship seminars. He can be reached www.hendysetiono.com.
Together with Nilamsari, Hendy was awarded a son named Rafi Darmawan.

Harapan Hidup

Narasi mengenai harapan-harapan hidup

Harapan hidup kedepan saya adalah menjadi orang yang berhasil dan sukses. Untuk jodoh,karir,keluarga dan rezeki sudah di atur yang maha kuasa. Saya hanya bisa berusaha sekuat tenaga serta berdoa agar di berikan petunjuk. Semoga keinginan saya bisa tercapai meskipun tidak semuanya tercapai. Setidaknya saya sudah memberikan yang terbaik untuk saya dan orang lain.

Cita-cita

                                                                      Cita-cita

         Cita-cita dalam hidup pasti dipunyai oleh setiap manusia dengan sifat berbeda-beda. Cita-cita adalah sebuah impian yang harus kita capai dengan usaha dan semangat yang tinggi jika kita ingin mencapainya.

Sewaktu masih kecil, saya pernah bercita-cita menjadi pilot. Tapi itu hanya mimpi, karena saya sangat lemah dibidang IPA dan Matematika. Saya lebih suka belajar bahasa dan kesusastraan. Jadi sewaktu SMP sangat menyukai bahasa Inggris. Saya selalu mendapatkan nilai yang bagus dan cukup memuaskan. Saya mempunyai guru bahasa Inggris favorit dan saya menganggapnya sebagai ayah saya sendiri. Saya ingin mengejar karir beliau yaitu menjadi guru. "Bagilah ilmu kepada orang-orang, karena ilmu tidak akan pernah habis jika dibagikan, bahkan ilmunya akan terus bertambah seiring pengalaman dalam berbagi ilmu.", itu adalah kata-kata beliau yang saya tidak pernah lupa. Kata-kata itu akan menjadi semangat dalam belajar saya dan mengejar mimpi saya untuk menjadi guru yang teladan. Dukungan dan doa pun selalu diberikan oleh orang tua, pacar, dan teman terdekat. Saya harap cita-cita ini akan terkabul.

Amin....  

Mengatasi Kegelisahan

Soal :
1. Apa saja yang anda lakukan jika anda sedang merasakan kegelisahan?
    Dan apakah yang anda lakukan tersebut efektif atau tidak?


Jawaban :
1. Saya akan bermain dengan teman-teman dekat saya, dan berbagi cerita tentang kegelisahan yang saya alami. Meminta pendapat teman-teman saya agar saya bisa terhindar dari rasa gelisah. Saya rasa cara ini sangat efektif, karena teman dekat adalah tujuan yang tepat untuk berbagi rasa senang dan susah.
Mungkin cara yang kedua jika teman tidak ada, saya akan berjalan-jalan melihat sesuatu yang indah. Seperti cuci mata di mall,bermain game, dan pergi ke tempat-tempat hiburan. Cara ini lumayan efektif, walaupun  menghabiskan uang tapi bisa membuat jiwa kita tenang dari rasa kegelisahan.